グリーン包装を深耕し、低炭素生活をリードする
創意|「恒心|誠信|真心
従業員への配慮
社員を大切にし、企業の凝集力を高める
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従業員は玖栄の貴重な財産であり、持続可能性を実現するための主体的な力です。
従業員への配慮
社員を大切にし、企業の凝集力を高める
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従業員を大切にし、幸せなビジネスを実現する
玖栄は、従業員の仕事や生活のあらゆる面で、行き届いた配慮を社員に感じさせ、常に会社が従業員を大切にしていることを社員に感じさせる、行き届いた福利厚生を提供することに努めています。
トレーニング開発
玖栄は社員の会社での学習、発展と向上を重視して、社員に各種の訓練を提供することによって、会社の相応のポストの人員に相応の訓練を受けさせて、「人はそのポストに适合して、その人を得る」ことをやり遂げることができます。
私達はまた新入社員の試用試験と訓練を制定して、新入社員の試用期間中に、更に多くの指導と支持を与えて、新入社員が更に客観的、厳格で規範的な仕事に転身できるようにします。
観光グループツアー
玖栄はこれまで従業員の福利厚生システムの整備を続け、定期的に観光や団体建設のイベントを開催しています。
旅行、グループツアーを通じて従業員個人の心理素質を効果的に高め強化し、仕事の積極性を引き出し、仕事の圧力を緩和し、部門間の交流を促進し、チームの結束力を強め、健康、友爱、調和のとれた仕事の雰囲気を作るために持続的に力を出します。
祝日の福利厚生
玖栄は、従業員中心の理念を貫き、従業員への人道的配慮を重視しており、特別な祝日には、従業員全員にイベントを行ったり、プレゼントを配ったりして、企業の温もりを感じてもらっています。
従業員の福利を向上させ、広州市の人材導入、社会福利レベルの向上等の面での恵民政策を伝えるため、玖栄包装は積極的に従業員のために資料を提出し、書類送検に協力し、従業員のためにより多くの福利待遇と便利さを獲得しています。
玖栄包装は、従業員の子供の入学福利厚生を申請して、基準に符合した従業員の子供の書類を提出して審査することを協力して、義務教育を申請して近くに入学して、現職企業の従業員の子供の就学を保障して、より良く教育サービスを受けて、従業員の生活をもっと快適にさせます。